随着晋能控股集团一届二次职代会闭幕，各单位把学习好、宣传好、贯彻好、落实好会议精神作为当前一项重要任务，纷纷掀起学习贯彻会议精神热潮。
虎龙沟煤业公司积极行动，利用党委理论学习中心组学习、每周二五领导干部下基层宣讲、班前会集中学、交流学习等多种形式学习贯彻落实职代会精神。通过学习，广大干部员工更加清楚2021年集团公司在安全生产、经营管理、党建引领等方面取得的成绩，更加明确了2022年的工作目标。
在各班组，大家交流学习，畅谈自己的想法和体会，在谈到智能化时，机掘三队大学生员工刘雨龙感慨到：“智能化掘进工作面建设刷新了人们对煤矿的认知，没有文化，不学习，注定工作做不好。”学习职代会精神进一步激发了员工的主人翁意识，大家纷纷表示要不断加强个人素质提升，学习专业技能知识，掌握业务操作技巧，提升自己的岗位作业水平，为企业发展贡献智慧和力量。
为了确保职代会精神传达落实到每一名员工心里，该公司培训中心还把职代会图解做成问答题，以“四不两直”等形式向员工随时开展提问，通过一问一答等形式让员工对会议精神加深理解和认识，引导广大员工学精神、明方向、鼓干劲，立足目标任务，努力工作，助力企业高质量发展。
忻州窑矿通过晨会、党委理论学习中心组学习、班前班后等时间，利用广播、电视大屏、微信公众号等宣传载体，层层传达学习贯彻会议精神。同时，紧紧围绕大会确定的“196111”目标体系和“12311”行动计划，准确把握矿井面临的新形势，坚持稳字当头，形成了“13410”工作思路：即坚持高质量转型发展目标，一方面做好矿井末采期安全保障工作，一方面积极破解矿井资源枯竭困局，内稳外拓，转型发展；聚焦风险防控、精益管理、队伍建设三项工作；突出强基保安、外拓转型、源头设计、全员创效四大抓手；全力打造安全管理优、生产布局优、技术管理优、装备水平优、成本管控优、产品质量优、生活环境优、管理流程优、人员素质优、凯发娱乐官网的文化优的“十优”矿井，奋力谱写百年老矿高质量发展新篇章。
社保中心学字当头、干字为先，利用led显示屏、宣传栏、微信群等载体，广泛宣传职代会精神实质和丰富内涵，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，传达贯彻职代会精神，并印制了学习宣传资料，制定学习计划，跟踪学习动态、落实进展、实际成效，增强学习宣传的吸引力和覆盖面。同时，对照集团公司职代会报告中确立的各项目标任务，认真梳理，全面总结，进一步细化分解任务，并将重点工作纳入全年目标管理，推动各项工作落地落实。
永定庄煤业公司按照“全员、全覆盖”的原则，根据干部员工各岗位工作实际，制定了翔实的学习方案。第一时间召开了专题学习会议，领导干部带头先学，本着“学深悟透、以学促行”的原则，将会议精神与实际工作相结合，确保会议精神入脑入心、落地生根、推进工作。同时，紧紧围绕“196111”工作目标体系，全面落实“12311”行动计划，真抓实干、锐意进取，以实际行动落实好各项工作部署。
通信公司通过集中学习、自学等多种形式，认真学习贯彻职代会精神，并利用微信公众号等宣传阵地，加强职代会精神宣传，确保职代会精神传达到每一位员工，切实把广大干部员工思想和行动统一到集团公司重大决策部署上来。同时，以“12311”行动计划为工作指引，按照集团公司规划的“时间表”和“路线图”，结合当前工作实际，定向发力、精准施策，确保职代会精神落到实处。（通讯员 刘建军 闫建国 苏玉红 杨欣 张蕾 高向荣 边文宇 责编 郝倩倩）