2021年以来，晋能控股集团团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣上级团组织和集团公司党委工作思路，按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求，认真落实《省属企业共青团改革方案》，全面实施集团公司共青团2021年“123478”工作要点，团结带领全公司广大团员青年为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团贡献青春力量。
牢记根本任务，强化教育引导，有效引领青年
一年来，集团公司团委以“青年大学习”为统揽，以团系统“青年之声”宣传机制为手段，不断突破创新工作思路，引领凝聚青年、组织动员青年紧跟集团公司党委决策部署，宣传集团公司政策、发出晋控青年时代强音，不断增强对团员青年的凝聚力、组织力、号召力。
在各级团组织中开展了“青年之声”宣传引导工作，全年累计发布团青动态、集团公司正能量信息1.3万余条，各级宣传员累计阅读量100万余次，转发80多万次；以微信朋友圈、qq空间、抖音小视频、微视等融媒体为宣传平台，发布团青动态、青年榜样等内容2.4万余条，开展各类线下宣教活动3000余次；联合集团公司新闻中心在《晋能控股报》开辟“青年专栏”，至今已发布专版40余期，有效宣传了晋控青年的良好形象；运营“晋能控股青年”微信公众平台，关注人数达7万余人，平台全年推送信息1300余条，总阅读量达105万人次，进一步展示了新时代晋控青年的良好风貌，弘扬晋控青年青春正能量。
“党有号召，团有行动”。去年以来，党史学习教育如火如荼，团委紧跟集团公司部署，根据团员青年特点，结合工作实际，制定下发了《关于开展青年党史学习教育的通知》，在全公司1500多个基层团组织、10万青工中掀起了党史学习教育热潮。通过扎实开展青年党史13学、为民服务10项实践活动，进一步提升了广大团青党性修养，坚定了“听党话，跟党走”的理想信念。同时，利用“晋能控股青年”微信公众平台相继开展“学习贯彻党的十九届六中全会精神线上答题”“晋能控股集团团组织安全生产知识线上答题”等活动，6万余名青年积极参与；深入开展了爱国主义教育和知企爱企教育，引导广大青年传承民族精神，了解企业发展历程，争做爱党、爱国、爱企、爱岗的“四爱”青年。
围绕党政中心，服务发展大局，助力企业发展
共青团组织是党联系青年的桥梁和纽带，青年如何在岗位建功中成长？一年来，集团公司团委始终按照“围绕中心 服务大局”的工作主线，紧扣安全、生产、稳定、改革等中心工作，扎实开展了青年岗位建功、青年安全监督岗、青年志愿服务等品牌工作，积极引导广大团员青年在转型发展、安全生产、和谐稳定工作进程中勇挑重担，担当作为。
他们还围绕企业改革创新发展要求，为青年人才搭建了创新创效平台，以“提升服务质量、拓展创建领域、丰富活动载体”为重点，在全公司范围内开展了青年文明号创建活动，全年共争创75个青年文明号创建集体；围绕集团公司急、难、新、险、重任务目标，组建了疫情防控类青年突击队、抢险救灾类青年突击队、重点工程及其它类青年突击队265支，6500多人参与其中，充分发挥了青年突击队队员的工作热情和潜能，做到挑大梁走前列、当先锋求先行，全面实现比学赶超；在全公司范围内组织开展了“降本增效、青年先行”主题实践活动，以青年创新创效、十万青工岗位创新、青年文明号、青年安全生产示范岗等活动为载体，将团组织工作与企业安全生产工作深度融合，引导广大团员青年立足岗位，从小事做起，挖掘提效增效潜力，争做“强企有我”的践行者，勇担企业使命，为集团公司高质量发展趟新路作出新的贡献。
青年安全监管是企业安全生产的一支生力军。2021年以来，集团公司团委紧紧围绕企业安全发展目标，以筑牢企业安全生产基础为原则，扎实开展了青年安全监督岗工作，重新修订了《晋能控股集团青年安全监督岗管理办法》，让各行各业的青监岗组织进一步融入集团公司青监岗体系；扎实开展了青监岗安全隐患排查活动，共开展岗员集中上岗1900余次，有效发挥了青年安全监督岗在企业安全生产中的作用。
同时，还通过大力弘扬志愿服务精神，以提高广大团员青年志愿意识、责任意识和奉献意识为目标，进一步加强了青年志愿者队伍建设，常态化开展了各类志愿服务活动，活动时长达45万余小时，得到了集团公司各级党政和员工家属的高度认可和一致好评。
坚持青年为本，强化服务指导，搭好助力平台
一年来，集团公司团委围绕企业创新发展要求，深入开展了青年人才推优、青年就业创业引导工作，进一步为企业发展和青年成长成才创造有利条件。
各级团组织始终牢记共青团“育人”本职，本着为集团公司发现、培养、推荐各类优秀青年人才的宗旨，充分发挥共青团联系青年的桥梁纽带作用，在集团公司2021年“五四”青年座谈会上，评选表彰了青年五四奖章10人、优秀青年标兵15人，为集团公司选拔推荐了优秀青年人才，起到了榜样示范带动作用。同时，按照《省属企业共青团改革方案》的具体要求，积极推动集团公司共青团改革和基层团组织换届工作，向基层党组织先后推荐近30名优秀团委书记转岗；不折不扣落实《中长期青年发展规划（2016—2025年）》和《中共山西省国资委委员会党建工作领导小组2021年工作要点》相关工作要求，制定了晋能控股集团青年马克思主义者培养工程实施方案（以下简称“青马工程”）。方案形成了“集团引领，上下联动，榜样示范，统筹协调”的“集团——板块——基层”三级“青马工程”培养机制，通过理论学习、红色教育、实践锻炼等方式，不断为集团公司各行各业挖掘培养输送优秀青年人才，为企业实现高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。
在引导青年就业方面，集团公司各级团组织始终坚持以服务青年为本，扎实推进青年就业创业引导工作，取得了可喜的成绩。在集团公司整合重组后，对新组建单位帮扶青年就业工作进行了调研，制定了下阶段帮扶青年就业计划；与天津三星电机有限公司、江苏舜天服饰有限公司、北京融通京海大厦有限公司、大同方特欢乐世界等23家用工企业联系，达成招聘合作事宜。全年共帮扶586人次待业青年实现就业。同时，依托“晋能控股煤业青年众创空间”创业扶持平台，成功孵化小微企业13个。与大同市鸿翔职业技能培训学校联合举办5期职业技能提升班，207名员工家属参加培训；与朔州市朔煤古城食品公司进行战略合作，通过招商模式为广大青年提供创业平台；开展了“青春创业行动”示范点创建活动，在52家中小企业中评选出17家优秀企业进行命名挂牌，全年创业带动就业210人次。
狠抓自身建设，强化组织领导，健全机制聚力
一年来，集团公司团委按照《关于印发〈中共晋能控股集团有限公司委员会落实全面从严治党主体责任2021年任务安排〉的通知》（晋能控股党发〔2021〕60号）文件附件第39项任务安排“扎实抓好《山西省属企业共青团改革方案》落实，坚持党建带团建，建立健全共青团工作落实督导机制，全面活跃了集团公司共青团工作，有效提升了共青团影响力。
在各基层单位稳步推进共青团改革，先后推动30家基层单位团委书记转岗，并选拔推荐了新的团工作负责人，为团干队伍输送了新鲜血液，进一步增强了团组织的战斗力。
特别是集团公司整合重组后，积极与新单位的团工作负责人建立了联系，进一步捋顺了基层团的组织体系；依托“智慧团建”，对企业所属各单位的团组织状况进行了摸底统计，织密团的组织“网络”，消除团建工作“盲区”。截至目前，共有下级组织2069个，团干6123人，青工192059人，团员16595人。同时，制定了集团公司团工作一体化考核管理办法，将团的各项重点工作和日常工作全部纳入考核，每季度由团委分层次、分系统对基层各单位团的工作进行全方位考核，切实增强了考核工作的科学性和严肃性，并形成了“事事有人管，人人有专责，办事有标准，优劣有评定”的工作格局。
为进一步加强团干部间的交流互动，集团公司团委举办了“2021年晋能控股集团团干业务综合能力暨第一期“青马工程”培训班，提升了团干理论水平和业务能力，持续增强团组织凝聚力、服务力、战斗力；开展了团委书记年度述职评议考核工作，总结成绩与经验，分析问题与不足；分别选派19名基层团干部，分两批参加了全国煤炭行业2021年基层团干部、矿山优秀青年培训班。
下一步，团委将紧扣集团公司战略部署，以问题导向、目标导向、效果导向为遵循，继续做好服务大局、服务企业、服务青年各项工作，为实现企业高质量发展再立新功。
