聚力奋进新征程 青春建功新时代——集团公司2021年度共青团工作综述-凯发k8国际娱乐官网入口

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聚力奋进新征程 青春建功新时代 


为建设世界一流现代化能源集团贡献青春力量


——集团公司2021年度共青团工作综述

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日期:2022-04-29

来源:晋能控股集团网站

  2021年以来,晋能控股集团团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣上级团组织和集团公司党委工作思路,按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求,认真落实《省属企业共青团改革方案》,全面实施集团公司共青团2021年“123478”工作要点,团结带领全公司广大团员青年为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团贡献青春力量。

牢记根本任务,强化教育引导,有效引领青年

  一年来,集团公司团委以“青年大学习”为统揽,以团系统“青年之声”宣传机制为手段,不断突破创新工作思路,引领凝聚青年、组织动员青年紧跟集团公司党委决策部署,宣传集团公司政策、发出晋控青年时代强音,不断增强对团员青年的凝聚力、组织力、号召力。

  在各级团组织中开展了“青年之声”宣传引导工作,全年累计发布团青动态、集团公司正能量信息1.3万余条,各级宣传员累计阅读量100万余次,转发80多万次;以微信朋友圈、qq空间、抖音小视频、微视等融媒体为宣传平台,发布团青动态、青年榜样等内容2.4万余条,开展各类线下宣教活动3000余次;联合集团公司新闻中心在《晋能控股报》开辟“青年专栏”,至今已发布专版40余期,有效宣传了晋控青年的良好形象;运营“晋能控股青年”微信公众平台,关注人数达7万余人,平台全年推送信息1300余条,总阅读量达105万人次,进一步展示了新时代晋控青年的良好风貌,弘扬晋控青年青春正能量。

  “党有号召,团有行动”。去年以来,党史学习教育如火如荼,团委紧跟集团公司部署,根据团员青年特点,结合工作实际,制定下发了《关于开展青年党史学习教育的通知》,在全公司1500多个基层团组织、10万青工中掀起了党史学习教育热潮。通过扎实开展青年党史13学、为民服务10项实践活动,进一步提升了广大团青党性修养,坚定了“听党话,跟党走”的理想信念。同时,利用“晋能控股青年”微信公众平台相继开展“学习贯彻党的十九届六中全会精神线上答题”“晋能控股集团团组织安全生产知识线上答题”等活动,6万余名青年积极参与;深入开展了爱国主义教育和知企爱企教育,引导广大青年传承民族精神,了解企业发展历程,争做爱党、爱国、爱企、爱岗的“四爱”青年。

围绕党政中心,服务发展大局,助力企业发展

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  共青团组织是党联系青年的桥梁和纽带,青年如何在岗位建功中成长?一年来,集团公司团委始终按照“围绕中心 服务大局”的工作主线,紧扣安全、生产、稳定、改革等中心工作,扎实开展了青年岗位建功、青年安全监督岗、青年志愿服务等品牌工作,积极引导广大团员青年在转型发展、安全生产、和谐稳定工作进程中勇挑重担,担当作为。

  他们还围绕企业改革创新发展要求,为青年人才搭建了创新创效平台,以“提升服务质量、拓展创建领域、丰富活动载体”为重点,在全公司范围内开展了青年文明号创建活动,全年共争创75个青年文明号创建集体;围绕集团公司急、难、新、险、重任务目标,组建了疫情防控类青年突击队、抢险救灾类青年突击队、重点工程及其它类青年突击队265支,6500多人参与其中,充分发挥了青年突击队队员的工作热情和潜能,做到挑大梁走前列、当先锋求先行,全面实现比学赶超;在全公司范围内组织开展了“降本增效、青年先行”主题实践活动,以青年创新创效、十万青工岗位创新、青年文明号、青年安全生产示范岗等活动为载体,将团组织工作与企业安全生产工作深度融合,引导广大团员青年立足岗位,从小事做起,挖掘提效增效潜力,争做“强企有我”的践行者,勇担企业使命,为集团公司高质量发展趟新路作出新的贡献。

  青年安全监管是企业安全生产的一支生力军。2021年以来,集团公司团委紧紧围绕企业安全发展目标,以筑牢企业安全生产基础为原则,扎实开展了青年安全监督岗工作,重新修订了《晋能控股集团青年安全监督岗管理办法》,让各行各业的青监岗组织进一步融入集团公司青监岗体系;扎实开展了青监岗安全隐患排查活动,共开展岗员集中上岗1900余次,有效发挥了青年安全监督岗在企业安全生产中的作用。

同时,还通过大力弘扬志愿服务精神,以提高广大团员青年志愿意识、责任意识和奉献意识为目标,进一步加强了青年志愿者队伍建设,常态化开展了各类志愿服务活动,活动时长达45万余小时,得到了集团公司各级党政和员工家属的高度认可和一致好评。

坚持青年为本,强化服务指导,搭好助力平台

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  一年来,集团公司团委围绕企业创新发展要求,深入开展了青年人才推优、青年就业创业引导工作,进一步为企业发展和青年成长成才创造有利条件。

  各级团组织始终牢记共青团“育人”本职,本着为集团公司发现、培养、推荐各类优秀青年人才的宗旨,充分发挥共青团联系青年的桥梁纽带作用,在集团公司2021年“五四”青年座谈会上,评选表彰了青年五四奖章10人、优秀青年标兵15人,为集团公司选拔推荐了优秀青年人才,起到了榜样示范带动作用。同时,按照《省属企业共青团改革方案》的具体要求,积极推动集团公司共青团改革和基层团组织换届工作,向基层党组织先后推荐近30名优秀团委书记转岗;不折不扣落实《中长期青年发展规划(2016—2025年)》和《中共山西省国资委委员会党建工作领导小组2021年工作要点》相关工作要求,制定了晋能控股集团青年马克思主义者培养工程实施方案(以下简称“青马工程”)。方案形成了“集团引领,上下联动,榜样示范,统筹协调”的“集团——板块——基层”三级“青马工程”培养机制,通过理论学习、红色教育、实践锻炼等方式,不断为集团公司各行各业挖掘培养输送优秀青年人才,为企业实现高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。

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  在引导青年就业方面,集团公司各级团组织始终坚持以服务青年为本,扎实推进青年就业创业引导工作,取得了可喜的成绩。在集团公司整合重组后,对新组建单位帮扶青年就业工作进行了调研,制定了下阶段帮扶青年就业计划;与天津三星电机有限公司、江苏舜天服饰有限公司、北京融通京海大厦有限公司、大同方特欢乐世界等23家用工企业联系,达成招聘合作事宜。全年共帮扶586人次待业青年实现就业。同时,依托“晋能控股煤业青年众创空间”创业扶持平台,成功孵化小微企业13个。与大同市鸿翔职业技能培训学校联合举办5期职业技能提升班,207名员工家属参加培训;与朔州市朔煤古城食品公司进行战略合作,通过招商模式为广大青年提供创业平台;开展了“青春创业行动”示范点创建活动,在52家中小企业中评选出17家优秀企业进行命名挂牌,全年创业带动就业210人次。

狠抓自身建设,强化组织领导,健全机制聚力

  一年来,集团公司团委按照《关于印发〈中共晋能控股集团有限公司委员会落实全面从严治党主体责任2021年任务安排〉的通知》(晋能控股党发〔2021〕60号)文件附件第39项任务安排“扎实抓好《山西省属企业共青团改革方案》落实,坚持党建带团建,建立健全共青团工作落实督导机制,全面活跃了集团公司共青团工作,有效提升了共青团影响力。

  在各基层单位稳步推进共青团改革,先后推动30家基层单位团委书记转岗,并选拔推荐了新的团工作负责人,为团干队伍输送了新鲜血液,进一步增强了团组织的战斗力。

  特别是集团公司整合重组后,积极与新单位的团工作负责人建立了联系,进一步捋顺了基层团的组织体系;依托“智慧团建”,对企业所属各单位的团组织状况进行了摸底统计,织密团的组织“网络”,消除团建工作“盲区”。截至目前,共有下级组织2069个,团干6123人,青工192059人,团员16595人。同时,制定了集团公司团工作一体化考核管理办法,将团的各项重点工作和日常工作全部纳入考核,每季度由团委分层次、分系统对基层各单位团的工作进行全方位考核,切实增强了考核工作的科学性和严肃性,并形成了“事事有人管,人人有专责,办事有标准,优劣有评定”的工作格局。

  为进一步加强团干部间的交流互动,集团公司团委举办了“2021年晋能控股集团团干业务综合能力暨第一期“青马工程”培训班,提升了团干理论水平和业务能力,持续增强团组织凝聚力、服务力、战斗力;开展了团委书记年度述职评议考核工作,总结成绩与经验,分析问题与不足;分别选派19名基层团干部,分两批参加了全国煤炭行业2021年基层团干部、矿山优秀青年培训班。

  下一步,团委将紧扣集团公司战略部署,以问题导向、目标导向、效果导向为遵循,继续做好服务大局、服务企业、服务青年各项工作,为实现企业高质量发展再立新功。

( 作者:黄剑 责编:郝倩倩 )

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