煤业集团四台矿围绕安全生产、创新创效目标，通过加强理论学习、完善人才培养机制等措施，不断提高广大青工的综合素质，充分发挥青工生力军作用，为企业高质量发展增添动能。
深化理论学习 提升青年素质
该矿将加强青工思想教育作为一项重点工作，利用每月团干例会、安全学习日、青年大学习活动等时间，强化理论知识学习，提升青工政治素质，引导青工抓住发展机遇，将学习成果转化为岗位建功的动力，争做能干事、会干事、干成事的岗位先锋。同时，结合实际制定团员青年思想教育工作计划，有序开展团干学习、青年技术培训，组织青工学习党的创新理论、岗位实操技术、安全知识等内容，让青工掌握本领、快速成才。
加强组织建设 培养青年人才
该矿不断加强共青团组织建设，完善《四台矿共青团工作年度考核办法》，合理调整基层团干，使团干队伍更加年轻化。建立青年人才库，采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，由基层团委和组织部门进行考察、测评，加强对青年人才的动态管理，结合考核结果及时对人才库进行补充、调整。同时，在基层队组创建“青年技术创新示范岗”，将交流课堂搬到工作现场，并邀请集团公司优秀青年员工标兵传授工作经验，助力员工成长成才。
明确岗位职责 激发青年活力
该矿扎实做好青年安全工作，坚持做到“三硬三到位”，即“人员硬岗员配备到位”“制度硬执行到位”“考核硬奖罚到位”。严格执行青监岗员跟班上岗制度，持续开展青年安全零点行动，对井下各盘区生产队组进行“五查”安全监督，从“一通三防”、顶板管理、质量标准化等重点环节入手，排查隐患，保障安全。
该矿提出“创新增效、青年先行”工作目标，召开经验分享交流会，鼓励青年技术人员积极参与到技术改造、科技攻关、发明创造等工作中来，加快创新成果转化，不断提升“创造”能力和“智造”水平。
今年，该矿多名青工被评为集团公司优秀青年标兵和优秀青年员工，使青工学有榜样、赶有目标，激励他们在各自的岗位上争先创优，形成人人创新、人人创效、人人争先的良好氛围。
