轩岗煤电公司创新人才培育机制，为人才建平台、搭舞台、给通道，厚植人才成长沃土，助推员工尽快成长成才，打造出高素质的人才队伍，为企业高质量发展提供智力支持。
“90后”魏鹏达是焦家寨矿生产科的副科长，今年以来，他先后参加了省能源局专家线上讲座、2022年职业技能等级认定考试、机电专业人员培训等学习培训，作为该矿创新工作室的主力队员，魏鹏达感受颇深：“公司开展的各项技能培训，不仅开拓视野，而且有效提升了创新能力，使我们在工作中更加得心应手。”如今，该矿工作室设计研究的井下综采工作面组合开关更新改造、“以孔代巷”定向钻孔技术、多轮间隔放顶煤工艺等项目已在公司范围内推广应用，像魏鹏达这样的青年技能型人才，正在企业发展的快车道上加速成长。
技能型人才的成长，离不开公司培训处配套完整的各类培训，大到全省“五小”创新大赛，小至各矿组织的“安康杯”劳动竞赛，不同层级的技艺大比拼，为青年人才创造了更多“施展拳脚”的机会。
一分耕耘，一分收获。通过开展“师徒帮带”、理论培训、实操检验、竞赛切磋等活动，该公司一大批技能型人才脱颖而出，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面。
