创新是引领发展的第一动力。近年来，煤业集团晋城煤炭事业部寺河矿积极搭建平台、完善体制机制、打造创新项目，奋力拓宽科技创新路，推动矿井高质量发展。
搭平台，人才是发展的“硬支撑”
为营造崇尚创新的浓厚氛围，鼓励员工积极参与科技创新、小改小革、五小创新，该矿精心打造创新水平高、实用价值高的创新平台，加强顶层设计，成立创新领导小组和专业评审委员会，制定下发《寺河矿科技创新管理办法》《寺河矿创新激励管理办法》，设立创新目标，形成领导带头统领分管区域、系统带头发动业务区域、副总带头实施专职领域的“一带一域领题”模式，确保创新体系高效运行，为全员创新和科技攻关提供了有力保障。
该矿高度重视技能人才队伍建设，为人才培养创造条件，搭建育才“立交桥”，提升职业“含金量”。依托大师工作室、寺河大讲堂等载体，采用理论与实践相结合的方式，大力培养教师式干部和教师式操作员，引导员工积极主动学知识、练技能、当先锋。同时，立足矿井发展实际，补短板、强弱项、抓紧缺，强化区队长管理技能、班组长专业技能和机电、“一通三防”、瓦斯抽采等紧缺技术岗位技能培训，拓展大师工作室培训类别和内容，开展订单式培训，为创新发展夯实人才基础。
建机制，激励是创新的“助推器”
该矿以技术创新为引领，以管理创新为支撑，建立“开放共享、精准聚焦、对等奖励、持续激励”的机制，形成“人人皆可创新，人人争相创新，创新成果不断涌现”的局面。
为充分调动广大员工创新创效的积极性，该矿坚持物质激励与精神奖励相结合，形成长效激励机制，设立创新工作基础奖励基金以及十佳创新成果奖、十佳金点子奖、五小成果奖、党建创新成果奖、管理创新成果奖、科技成果奖等奖项，鼓励员工围绕生产、技术、管理、制度等各方面开展创新，着力打破“创新孤岛”，提高矿井发展的“含新量”。
促转化，成果是最好的“证明书”
有了优质的平台、完善的机制、务实的举措，该矿员工锐意进取、勇于创新，创新项目层出不穷、遍地开花、硕果累累。
高杂质污水处理技术是该矿今年技术创新的一大亮点。该矿申报的“矿井高杂质污水处理技术研究与应用”项目通过中国煤炭工业协会专家组技术鉴定，技术成果整体达到国际先进水平，其中，中水回用膜组拥有自主知识产权，填补了行业技术空白。
此外，该矿升级了pc系列混凝土喷射机，研制出可旋转收缩的全封闭拦人警戒装置、井下长距离定点密闭取芯技术及装置，在偏远场所会议室安装云视讯视频会议系统……一项项创新成果雨后春笋般涌现，成为矿井提质增效的利器。
