煤业集团地煤公司积极开展清廉国企建设，将清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化全面融入企业发展中，不断优化发展环境，助推企业高质量发展。
该公司通过党员大会、专题讨论学习等形式，定期组织开展党风廉政教育；印发了“以案明纪，警钟长鸣”警示教育案例和“学习先进人物，树立良好形象”先进人物典型案例，编印了《党员干部学习读本》，举办了“学党史、忆初心、担使命”党纪国法知识竞赛，利用微信、qq群等载体，不定期推送网上纪法课堂，让党员干部时刻保持高度的警惕性，不触红线、不碰底线；开展了廉政专题学习活动、廉洁文化作品和廉洁格言家训征集活动，组织观看正风反腐主题教育片、签订廉洁承诺书以及向党员干部家庭发放《开展“清廉家风”主题活动家信》等教育活动，使清廉文化浸润于员工的日常行为中。此外，该公司还采取党纪教育、任前谈话、节日提醒等方式，抓早抓小，不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识。
该公司进一步完善了党委会、董事会、经理层议事规则和党委讨论研究前置程序。紧盯经营、销售等重点领域和人财物管理集中的关键岗位，对原有制度进行了全面梳理重构，完善了管理制度和管理办法，做好廉政监督和风险防控，并制定了年度廉洁约谈方案，实现任前谈话及关键岗位廉洁提醒谈话覆盖率达到100%。同时，组织召开党风廉政建设工作会议，明确廉政建设工作重点和目标，制定风险管控措施。纪委等相关部门不定期对干部员工的工作纪律、履行职责、工作作风等情况进行监督检查，并将检查结果纳入党建考核，做到责任到人。
该公司紧盯节假日等重要时间节点，及时下发强化监督执纪文件，并采取自查自纠和明察暗访相结合的方式，不定期深入基层进行专项检查和突击检查，借助自查自纠的自我净化功能，遏制“腐化变质”，让“红脸出汗”成为常态。积极拓宽监督举报渠道，及时发现、整改单位内存在的问题，坚持有责必问、问责必严，做到风险早排除、隐患早处理。
