煤业集团马脊梁矿不断加强团组织建设，着力打造服务型、创新型、活力型团组织，持续提升团员青年的综合素质，为推动企业高质量发展凝聚青春力量。
强基础，打造服务型团组织。该矿结合工作实际，配齐配强基层团干部队伍，对下设团总支、直属团支部专职团干部和下属团支部兼职团干部聘任作出调整，实现团组织全面覆盖，有效提升了团工作的执行力。深入推进“青年之家”创建工作，做实青工培训、就业咨询、创业指导等工作，不断提升工作质效。依托“智慧团建”“青年之声”等平台，构建“互联网 共青团”新模式，通过互联网为青年提供服务和帮助。
树标杆，打造创新型团组织。该矿大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，按照集团公司“1311”选人用人标准推优荐才，扎实开展“青年文明号”争创工作，突出行业特点，通过加强管理、完善机制、强化监督，进一步规范“青年文明号”创建制度，提升“青年文明号”品牌效应，实现青年思想教育与青年岗位实践有机结合。该矿准备一队、皮带一队、皮带二队、安检站、机电科、供电科、机械队、餐厅均被授予集团公司“青年文明号”称号，综采一队通过国家级“青年文明号”复查，综采三队通过省属企业青年安全生产示范岗复查。
促提升，打造活力型团组织。该矿团委积极开展团（总）支部“对标定级”自评工作，各团支部结合矿团委及本支部工作开展情况进行总结，围绕支部班子建设、团员管理、组织生活、制度落实、作用发挥五个方面进行自评，并做出星级评定。截至2022年3月10日，该矿评出五星级团支部6个、四星级团支部15个、三星级团支部数量12个。各团支部在自评中发现不足、补齐短板、扩大优势，增强了团支部的内在活力。
