为进一步增强纪检监察工作效能，提升党员干部的廉洁素养，煤业集团永定庄煤业公司将廉洁文化建设和思想道德建设作为一项重要工作来抓，强化廉洁风险防控，加快推进体系建设，不断创新活动载体，突出廉洁文化重点，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。
加强廉洁建设，严守“自律招牌”。该公司不断加强廉洁文化建设，通过开辟廉洁文化专栏、拍摄廉洁微视频、发放廉洁倡议书等形式，在党员干部中广泛开展以爱企敬业、廉洁奉公、遵章守纪为主要内容的“送廉倡廉”活动。在春节、中秋等重要时间节点，组织党员干部重温入党誓词、集中参观廉政教育基地等活动，在学习中明白“淡泊明志，宁静致远”的深刻内涵，深刻领悟“廉洁奉公，勤政为民”的思想精髓，做到树正气、走正道、做正事，积极弘扬正能量，在“干净”中“干事”，“干事”中“干净”，推进党风廉政建设深入开展。
创新教育模式，彰显“特色招牌”。该公司着力构建廉洁教育新模式，从培育廉洁理念入手，不断拓宽教育渠道，通过开展“嵌入式”“互动式”“沉浸式”廉洁教育，以上廉政党课、作出廉洁承诺、党史话廉、以案警廉等方式，让廉洁教育走心、走实，逐步从抓好“关键少数”辐射带动“绝大多数”，使廉洁理念由浅入深、由表及里逐步渗透，营造“领导重廉、全员思廉、家庭助廉”的浓厚氛围，提高党员干部的思想意识，提升行为约束能力。
落实廉洁制度，守住“严字招牌”。该公司注重“违纪苗头”防范，本着抓早抓小的态度扎实做好党风廉政建设。进一步明确党员干部职责，落实好基层单位班子成员工作责任制。充分利用“三会一课”“党员集中学习日”“主题党日”等形式，组织党员干部学习，进一步增强党员干部的廉洁从业意识。严格落实公司领导包保基层单位促廉责任制，明确基层党组织党风廉政建设工作目标，将党支部年度廉政建设推进情况与公司领导个人考核相挂钩，严格考核问责。健全完善《永定庄煤业公司廉洁从业规范》《永定庄煤业公司领导个人情况报告》等，进一步明确党员干部的责任与义务，严格落实基层领导班子成员责任制，为领导干部行使职权划定了“安全圈”、戴上了“紧箍咒”。定期召开干部述职述廉专题会，要求领导干部结合自身工作实际总结阶段工作，分析问题原因，明确今后工作方向，尤其在廉洁奉公方面，要求干部之间互相评议、打分，按照优秀、称职、不称职三个标准进行测评，要求不称职的领导干部写书面检查，纪检部门派出专员对其进行诫勉谈话。
运用长效机制，坚持“常字招牌”。该公司通过不断健全完善“三重一大”事项报告、述职述廉、党风廉政建设目标责任考核等制度，构建起纪检部门审批基层单位工资分配方案、物资使用监管、事务信息公开上墙等机制，认真排查廉洁风险点，制定防控措施，杜绝效能监察盲点漏洞。通过强化风险防控管理，建立重大事项、重点时段预警制度，为织密岗位廉洁风险防控体系网提供了重要保障。充分发挥监督职能作用，将监督关口前移，坚持“廉政约谈”制度，积极构建执纪问责新模式，明确约谈主体、约谈对象、约谈程序和约谈纪律，建立起廉洁约谈长效机制。与此同时，公司与基层党组织签订了《党风廉政目标责任书》，与m7/t7层级以上人员签订了廉洁承诺书，做到思想明了、目标明确、责任到人、执行到位，不断擦亮“廉洁永煤”金字招牌。
